[백준 1946] 신입 사원 - JAVA

 

https://www.acmicpc.net/problem/1946

문제 설명

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언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

문제 접근

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문제 해석부터 해야한다.

"다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다" -> 나보다 두 성적이 전부 높은 놈이 있으면 나는 떨어진다. 내가 2등 2등인데, 서류 성적으로 내 앞인 사람(서류 1등)의 면접 성적이 1등이면 나는 탈락이고 3등 밑이면 나도 붙는다는 소리다.

솔직히 말이 제일 헷갈렸다.

• 서류 성적으로 정렬한다. 일단 서류 1등은 프리패스다. 둘 다 나보다 높은 등수인 사람은 없으니까.
• 이제 문제는, 서류 탈락자들이다. 1등 밑으로는 다 서류 탈락이다. 그렇다면 이제 면접이라도 1등보다 잘 봐야 뽑힐 수 있다.
• 이때 면접 커트라인은 서류 1등의 면접 등수가 된다. 2등의 입장에선 면접을 1등보다만 잘 보면 된다.
• 그 뒤 등수로는 더 복잡하다. 3등은 1등과 2등보다 면접 등수가 높아야한다. 갈수록 벽이 높아지는 것이다.

 

문제 풀이

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		T = Integer.parseInt(br.readLine());
		
		for(int t=0; t<T; t++) {
			N = Integer.parseInt(br.readLine());
			ArrayList<int[]> p = new ArrayList<int[]>();	

			/* input */
			for(int i=0; i<N; i++) {
				String[] temp = br.readLine().trim().split(" ");
				p.add(new int[] {Integer.parseInt(temp[0]), Integer.parseInt(temp[1])});
			}

우선 하나의 테스트케이스의 하나의 선발만 있는게 아니라, T를 받아와서 그 안의 for문에서 나머지가 진행되어야 한다.

사람 수를 받아오고, 한 사람당 점수가 두 개이므로 배열을 담을 리스트를 만들어 인풋을 넣는다.

Collections.sort(p, new Comparator<int[]>() {
    @Override
    public int compare(int[] o1, int[] o2) {
    	return o1[0] - o2[0];
    }
});

그뒤에 서류 등수로 정렬을 해줘야 하는데, sort 메소드를 바로 쓸 수 없어서 저렇게 맞춤으로 compare 함수를 오버라이딩 해준다.

			int count = 1;
			int cutline = p.get(0)[1];
			for(int i=1; i<N; i++) {
				if(p.get(i)[1] < cutline) {
					count++;
					cutline = p.get(i)[1];
				}
			}
			
			System.out.println(count);

그 뒤는 간단하게, 일단 프리패스인 서류 1등을 count에 포함시켜주고, 커트라인을 잡는다.

그 뒤 등수부터는 면접 성적을 커트라인과 비교해 합격자를 거른다. 합격자가 나오면 커트라인도 바뀐다. 왜냐면 뒤로 갈수록 서류 성적은 점점 낮고 새로 나오는 합격자들의 면접 성적은 점점 높아지기 때문이다. 현재 합격자가 (1 4) (2 3)이라는 등수를 가지고 있다면 서류 3등은 최소 면접 2등은 해야한다!

전체 코드

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import java.io.BufferedReader;
import java.io.IOException;
import java.io.InputStreamReader;
import java.util.ArrayList;
import java.util.Collections;
import java.util.Comparator;

public class Main {
	static int T;
	static int N;
	
	public static void main(String[] args) throws NumberFormatException, IOException {
		BufferedReader br = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));
		
		T = Integer.parseInt(br.readLine());
		
		for(int t=0; t<T; t++) {
			N = Integer.parseInt(br.readLine());
			ArrayList<int[]> p = new ArrayList<int[]>();	

			/* input */
			for(int i=0; i<N; i++) {
				String[] temp = br.readLine().trim().split(" ");
				p.add(new int[] {Integer.parseInt(temp[0]), Integer.parseInt(temp[1])});
			}
		
			Collections.sort(p, new Comparator<int[]>() {
				@Override
	            public int compare(int[] o1, int[] o2) {
	                return o1[0] - o2[0];
	            }
			});
						
			int count = 1;
			int cutline = p.get(0)[1];
			for(int i=1; i<N; i++) {
				if(p.get(i)[1] < cutline) {
					count++;
					cutline = p.get(i)[1];
				}
			}
			
			System.out.println(count);
		}
	}
}

결과 및 평가

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늘 그렇지만 맞긴 했는데 메모리도 시간도 좋진 않다. 남들보다 좋아지려면 뭘 더 해야할까? 아직 코린이라서 모르겠다.